员工股权激励计划正在成为很多中国公司或中国员工薪酬和福利制度的重要组成部分， 其制定和实施是一项涉及多方面因素的综合性工程，既需要遵守相关法律法规的规定， 又要综合考虑计划实施的目的、条件、实施对象的范围和计划实施的财务和税务成本等 因素。本备忘录主要从中国法律的角度，对中国境内上市、非上市公司以及境外上市公 司制定和实施股权激励计划所涉及的相关中国法律和实践进行了简要的介绍，供我们的 客户和有兴趣的读者朋友参考。